在我国，女性员工在生理期享有一定的权益保障。然而，近期有一家公司规定老板生理期全体放假3天，这一做法引发了社会广泛关注。本文将从合法性、应对措施等方面进行分析。
一、公司规定老板生理期全体放假3天的合法性
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：“女职工在生理期，用人单位应当给予适当休息。”此外，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位应当给予女职工生理期休息。
2. 合法性分析
从法律层面来看，公司规定老板生理期全体放假3天在某种程度上符合法律规定。然而，这一做法存在以下问题：
（1）规定针对特定人群：该规定仅针对老板生理期，而其他员工则无此待遇，存在性别歧视之嫌。
（2）放假范围过广：全体员工放假3天，可能导致公司运营受到影响，损害公司利益。
（3）缺乏明确标准：规定中未明确界定“老板生理期”，可能导致执行过程中出现争议。
综上所述，公司规定老板生理期全体放假3天在法律层面存在一定争议，不完全合法。
二、应对措施
1. 员工维权
（1）了解法律规定：员工应充分了解《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自身权益。
（2）收集证据：员工可收集公司规定、相关文件等证据，为维权提供依据。
（3）寻求帮助：员工可向工会、劳动监察部门等寻求帮助，维护自身合法权益。
2. 公司调整规定
（1）取消性别歧视：公司应取消针对特定人群的规定，确保男女平等。
（2）合理调整放假范围：公司可根据实际情况，适当调整放假范围，避免对公司运营造成过大影响。
（3）明确界定“老板生理期”：公司应明确界定“老板生理期”，避免执行过程中出现争议。
三、相关问答
1. 问题：老板生理期全体放假3天是否违反了《劳动法》？
回答：从法律层面来看，该规定在某种程度上符合《劳动法》第五十九条的规定，但存在性别歧视、放假范围过广等问题，不完全合法。
2. 问题：员工如何维权？
回答：员工可了解法律规定、收集证据、寻求帮助等方式维权。
3. 问题：公司应如何调整规定？
回答：公司应取消性别歧视、合理调整放假范围、明确界定“老板生理期”等措施。
公司规定老板生理期全体放假3天在法律层面存在一定争议，员工可采取维权措施，公司也应调整规定，确保男女平等，维护公司利益。
