在现实生活中，我们常常会遇到一些人或组织“又当又立”的情况，即一方面表现出某种立场或态度，另一方面却又采取与之相反的行动。这种做法是否可行？如何避免其负面影响？本文将从这两个方面展开讨论。
一、又当又立的做法是否可行？
1. 可行性分析
（1）从心理角度来看，又当又立的做法在一定程度上可以满足个体的心理需求。例如，一个人既想追求物质享受，又想保持道德高尚，这种心理状态在一定程度上可以减轻内心的矛盾。
（2）从社会角度来看，又当又立的做法在一定程度上可以维护社会秩序。例如，一些企业既追求经济效益，又注重社会责任，这种做法有利于促进企业可持续发展。
2. 不可行性分析
（1）从道德角度来看，又当又立的做法容易导致道德沦丧。一个人如果总是言行不一，就会失去他人的信任，损害个人形象。
（2）从法律角度来看，又当又立的做法可能触犯法律。例如，一个人在公开场合宣扬法治，却私下从事违法行为，这种行为显然是不合法的。
综上所述，又当又立的做法在一定程度上可行，但同时也存在不可行之处。在实际生活中，我们需要根据具体情况权衡利弊，避免陷入道德和法律困境。
二、如何避免又当又立的负面影响？
1. 增强道德修养
（1）树立正确的价值观，明确自己的道德底线。
（2）加强自我反省，及时发现并纠正自己的言行不一。
（3）学会换位思考，理解他人的立场和需求。
2. 强化法律意识
（1）学习法律法规，了解自己的权利和义务。
（2）自觉遵守法律法规，不参与违法行为。
（3）勇于维护自己的合法权益，同时尊重他人的合法权益。
3. 提高沟通能力
（1）学会倾听，尊重他人的意见和观点。
（2）善于表达，清晰准确地传达自己的意图。
（3）加强沟通技巧，避免误解和冲突。
4. 培养团队精神
（1）学会与他人合作，共同完成任务。
（2）尊重团队规则，维护团队利益。
（3）发挥个人优势，为团队发展贡献力量。
三、相关问答
1. 问题：又当又立的做法是否会导致人际关系破裂？
回答：是的，又当又立的做法容易导致人际关系破裂。因为这种行为会让他人感到失望和愤怒，从而影响彼此的信任和友谊。
2. 问题：如何判断一个人是否又当又立？
回答：可以通过观察其言行是否一致来判断。如果一个人在公开场合宣扬某种理念，却在私下从事与之相反的行为，那么他很可能就是又当又立。
3. 问题：又当又立的做法是否会影响个人的职业发展？
回答：是的，又当又立的做法可能会影响个人的职业发展。因为这种行为会让他人对你的诚信产生怀疑，从而影响你的职业形象和人际关系。
4. 问题：如何避免在工作和生活中又当又立？
回答：可以通过以下方法避免：
（1）树立正确的价值观，明确自己的立场。
（2）加强自我反省，及时发现并纠正自己的言行不一。
（3）提高沟通能力，与他人保持良好的关系。
又当又立的做法在一定程度上可行，但同时也存在不可行之处。为了避免其负面影响，我们需要从道德、法律、沟通和团队精神等方面入手，努力做到言行一致，树立良好的个人形象。
