在我国，试用期是劳动合同法规定的一项重要制度，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。然而，在实际工作中，有些员工在升职换岗后，用人单位是否可以再次设定试用期呢？本文将围绕这一问题展开讨论，并详细介绍试用期的相关规定。
一、升职换岗后，还能再次设定试用期吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一年，因工作需要调整工作岗位，且调整后的岗位与原岗位的职责、工作内容、工作地点等存在较大差异的，用人单位可以与劳动者协商一致，重新设定试用期。因此，在满足上述条件的情况下，升职换岗后，用人单位是可以再次设定试用期的。
二、试用期规定有哪些？
1. 试用期的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期的解除
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者，并按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。
（3）试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外：
①在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者被依法追究刑事责任的。
4. 试用期的延长
试用期延长应当经劳动者同意，并报劳动行政部门备案。试用期延长的期限不得超过原试用期的期限。
三、相关问答
1. 问：试用期是否可以延长？
答：试用期可以延长，但需满足以下条件：
（1）劳动者同意延长试用期；
（2）延长后的试用期不得超过原试用期的期限；
（3）延长试用期需报劳动行政部门备案。
2. 问：试用期内，用人单位可以解除劳动合同吗？
答：试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：
（1）提前三日通知劳动者；
（2）按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。
3. 问：试用期内，劳动者可以解除劳动合同吗？
答：试用期内，劳动者可以解除劳动合同，但需提前三日通知用人单位。
4. 问：试用期内，用人单位是否可以降低劳动者的工资？
答：试用期内，用人单位不得降低劳动者的工资，但可以按照劳动合同约定的工资标准支付试用期工资。
在升职换岗后，用人单位可以再次设定试用期，但需满足一定的条件。同时，试用期的相关规定对劳动者和用人单位都具有重要意义，双方应充分了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。
