五一加班哪几天算三倍工资？如何确定加班费？

　　五一加班哪几天算三倍工资？如何确定加班费？

　　五一劳动节是我国重要的节假日之一，许多企业都会安排员工加班以确保节日期间的正常运营。然而，对于加班工资的计算，很多员工并不清楚。本文将为您详细解答五一加班哪几天算三倍工资以及如何确定加班费的问题。

　　一、五一加班哪几天算三倍工资？

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五一劳动节期间，以下几种情况可以享受三倍工资：

　　1. 5月1日：全天加班，支付三倍工资。

　　2. 5月2日至4日：安排劳动者加班，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3. 5月5日：安排劳动者加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、如何确定加班费？

　　1. 计算加班工资基数

　　加班工资基数是指计算加班工资时使用的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，加班工资基数应当以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。具体计算方法如下：

　　（1）工资收入：包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金、津贴和补贴等。

　　（2）扣除：扣除社会保险、住房公积金等个人承担的部分。

　　2. 确定加班工资计算方式

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算方式如下：

　　（1）法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　（2）休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　（3）正常工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

　　3. 计算加班工资

　　根据以上计算方式，我们可以得出以下公式：

　　加班工资 = 加班工资基数 × 加班小时数 × 加班工资计算比例

　　其中，加班小时数是指实际加班的小时数，加班工资计算比例根据加班类型而定。

　　三、相关问答

　　1. 问题：五一期间，如果我在5月1日休息，5月2日至4日上班，5月5日休息，我能享受哪些加班工资？

　　回答：根据上述规定，你可以在5月1日享受三倍工资，5月2日至4日享受两倍工资，5月5日休息不享受加班工资。

　　2. 问题：我所在的公司规定，加班工资基数不包括奖金，那么我该如何计算加班工资？

　　回答：在这种情况下，你可以以基本工资、岗位工资、职务工资等作为加班工资基数，扣除社会保险、住房公积金等个人承担的部分后，按照上述公式计算加班工资。

　　3. 问题：我是一名实习生，公司规定实习期间不支付加班工资，这是否合法？

　　回答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额支付实习生的工资。因此，公司规定实习期间不支付加班工资是不合法的。

　　五一期间加班工资的计算需要根据具体情况来确定。劳动者在享受加班工资的同时，也要了解自己的权益，确保自己的合法权益得到保障。