五四青年节放假规定是什么？如何享受假期福利？

　　五四青年节放假规定是什么？如何享受假期福利？

　　五四青年节，又称“五四运动纪念日”，是为了纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的节日。这一天，我国政府规定为全国性假日，旨在表彰和鼓励广大青年为国家和民族的发展贡献自己的力量。那么，五四青年节的放假规定是什么？如何享受假期福利呢？

　　一、五四青年节放假规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的规定》，五四青年节放假规定如下：

　　1. 放假时间：每年5月4日放假，共1天。

　　2. 放假调休：如5月4日（星期六）与周末重合，则5月5日（星期日）补休。

　　3. 放假对象：全体职工。

　　二、如何享受假期福利

　　1. 休息与娱乐：利用假期时间，合理安排休息与娱乐活动，放松身心，缓解工作压力。

　　2. 学习与提升：参加各类培训、讲座、研讨会等活动，提升自己的综合素质。

　　3. 家庭与亲情：陪伴家人，增进亲情，享受天伦之乐。

　　4. 社会实践：参与志愿服务、公益活动，为社会贡献自己的力量。

　　5. 旅游度假：选择合适的旅游目的地，放松心情，感受大自然的美好。

　　三、常见问题解答

　　1. 五四青年节放假是否包括加班费？

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在五四青年节放假期间，如需加班，用人单位应支付加班费。

　　2. 五四青年节放假期间，单位是否可以安排调休？

　　答：根据《国务院关于职工带薪年休假的规定》，单位因生产、工作需要，可以与职工协商，安排职工在法定休假日以外的工作时间调休。但调休时间不得超过法定休假日的工作时间。

　　3. 五四青年节放假期间，单位是否可以安排职工休息？

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当保证职工每周至少休息一日。因此，在五四青年节放假期间，单位应保证职工享有休息日。

　　4. 五四青年节放假期间，单位是否可以安排职工值班？

　　答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位因特殊原因需要安排职工在法定休假日值班的，应当按照国家规定支付职工工资报酬。因此，在五四青年节放假期间，如需安排职工值班，用人单位应支付相应的工资报酬。

　　五四青年节放假规定为全体职工提供了一次难得的休息与放松的机会。希望大家能够充分利用这个假期，丰富自己的业余生活，为今后的工作和生活积蓄力量。