绩效考核是谁发明的？其起源与发展历程是怎样的？
绩效考核，作为一种重要的管理工具，广泛应用于企业、政府机关、事业单位等各个领域。它起源于20世纪初，经过近百年的发展，已经成为现代企业管理的重要组成部分。那么，绩效考核是谁发明的？它的起源与发展历程又是怎样的呢？
一、绩效考核的起源
绩效考核的起源可以追溯到20世纪初的美国。当时，美国正处于工业革命的高潮期，企业规模不断扩大，员工数量也急剧增加。为了提高企业的管理效率，降低成本，企业主们开始关注如何对员工的工作进行评估和考核。
1903年，美国钢铁公司（U.S. Steel）的总裁查尔斯·施瓦布（Charles M. Schwab）提出了“工作绩效评估”的概念。他认为，通过评估员工的工作绩效，可以激励员工提高工作效率，从而提高企业的整体效益。这一概念被认为是绩效考核的雏形。
二、绩效考核的发展历程
1. 20世纪20年代：科学管理理论的兴起
20世纪20年代，科学管理理论在美国兴起。泰勒（Frederick W. Taylor）等管理学家提出了“时间研究”、“动作研究”等方法，通过对员工工作过程的细致分析，找出提高工作效率的途径。这一时期，绩效考核开始与科学管理理论相结合，成为企业管理的重要手段。
2. 20世纪30年代：绩效评估方法的多样化
20世纪30年代，随着管理学的不断发展，绩效考核方法逐渐多样化。美国心理学家威廉·莫尔斯（William H. Murry）提出了“工作绩效评估量表”，将员工的工作绩效分为多个维度进行评估。此外，还有“360度评估”、“关键绩效指标（KPI）”等方法相继出现。
3. 20世纪40年代：绩效考核的规范化
20世纪40年代，随着企业规模的不断扩大，绩效考核逐渐规范化。美国管理学家乔治·R·蒂奇（George R. Tichy）提出了“绩效考核体系”，将绩效考核分为计划、实施、反馈、改进四个阶段。这一体系为绩效考核提供了较为完整的框架。
4. 20世纪50年代：绩效考核的国际化
20世纪50年代，绩效考核开始向国际市场拓展。许多国际知名企业纷纷引进绩效考核体系，以提高企业的管理水平。同时，一些国际组织也开始关注绩效考核的研究和应用。
5. 20世纪60年代至今：绩效考核的创新发展
20世纪60年代至今，绩效考核在理论研究和实践应用方面取得了长足的进步。随着信息技术的发展，绩效考核逐渐与电子化、网络化相结合，形成了“在线绩效考核”、“移动绩效考核”等新型模式。此外，绩效考核在人力资源管理、企业战略规划等方面的应用也日益广泛。
三、相关问答
1. 绩效考核的起源与发展历程有哪些特点？
回答：绩效考核的起源与发展历程具有以下特点：
（1）起源于20世纪初的美国，与工业革命和科学管理理论的兴起密切相关。
（2）发展历程中，绩效考核方法逐渐多样化，从单一的工作绩效评估到综合性的绩效考核体系。
（3）绩效考核在理论和实践应用方面取得了长足的进步，逐渐成为现代企业管理的重要组成部分。
2. 绩效考核在我国的发展现状如何？
回答：在我国，绩效考核已经广泛应用于各个领域。随着我国企业改革的不断深入，绩效考核在人力资源管理、企业战略规划等方面的应用越来越广泛。然而，我国绩效考核仍存在一些问题，如评估标准不统一、评估过程不规范等。因此，我国需要进一步完善绩效考核体系，提高其科学性和实用性。
3. 绩效考核对企业有哪些作用？
回答：绩效考核对企业具有以下作用：
（1）提高员工工作效率，降低企业成本。
（2）激励员工积极进取，提高企业整体竞争力。
（3）为企业提供人力资源管理的依据，为企业发展提供有力支持。
（4）有助于企业战略规划的制定和实施。
绩效考核作为一种重要的管理工具，在企业发展中发挥着重要作用。了解绩效考核的起源与发展历程，有助于我们更好地把握其发展趋势，为企业发展提供有力支持。
