劳动节法定假日有几天？如何安排假期？
一、劳动节法定假日天数
劳动节，又称五一国际劳动节，是全世界劳动人民共同拥有的节日。根据我国《劳动法》规定，劳动节法定假日为3天。具体来说，每年的5月1日、2日、3日为法定假日。
二、如何安排假期
1. 正常工作日放假
对于正常工作日放假，用人单位应按照《劳动法》规定，在5月1日、2日、3日放假，员工享有3天的带薪休假。
2. 调休制度
对于需要调休的情况，用人单位可以根据实际情况，在保障员工权益的前提下，采取以下几种方式：
（1）补休：在5月1日至3日放假期间，如员工因工作需要不能休息，用人单位应安排补休。补休时间不得超过3天。
（2）调休：用人单位可以提前或延后安排员工休息日，以补足3天的假期。调休时间应与员工协商一致，并提前告知。
（3）轮休：对于部分行业，如交通运输、生产制造等，因工作性质特殊，无法实现全体员工同时休息。在这种情况下，用人单位可以实行轮休制度，确保员工在法定假期内得到休息。
3. 特殊情况处理
（1）加班：在法定假期期间，如因工作需要，员工需加班，用人单位应支付不低于工资的150%的加班费。
（2）年假：在劳动节期间，员工如有年假未休，可根据实际情况安排休年假。
三、相关问答
1. 问题：劳动节法定假日是否包括周末？
答案：劳动节法定假日不包括周末。根据《劳动法》规定，劳动节法定假日为3天，即5月1日、2日、3日。
2. 问题：劳动节期间，员工加班费如何计算？
答案：劳动节期间，员工加班费计算标准如下：
（1）5月1日：不低于工资的300%。
（2）5月2日、3日：不低于工资的200%。
3. 问题：用人单位是否可以安排员工在劳动节期间加班？
答案：用人单位可以安排员工在劳动节期间加班，但需支付不低于工资的150%的加班费。
4. 问题：员工在劳动节期间休年假，是否需要提前申请？
答案：员工在劳动节期间休年假，需提前向用人单位提出申请，并经批准后方可休假。
5. 问题：劳动节期间，员工是否可以调休？
答案：劳动节期间，员工可以调休。用人单位应根据实际情况，在保障员工权益的前提下，与员工协商一致后，安排调休。
劳动节法定假日为3天，即5月1日、2日、3日。用人单位应按照《劳动法》规定，保障员工在法定假期内的休息权益。在安排假期时，可根据实际情况采取调休、补休等方式，确保员工得到充分的休息。同时，用人单位还需注意加班费的计算和支付，以及特殊情况的处理。
